闫律师长期从事劳动法、劳动合同法、合同法以及公司法的理论研究与实践工作，具有深厚的劳动法律知识储备。长期为企业提供法律服务，内容涉及公司内部规章制度的建立、员工手册的起草与完善、劳动合同的制订、变更与解除、公司商业秘密的保护与竞业限制协议的制定，劳动法领域的相关培训以及处理公司与员工之间发生的各种纠纷及劳动争议诉讼代理等众多法律事务。
代理案件数百起，先后为数十家企业提供法律顾问服务，成功为这些企业规避法律风险，解决现实法律问题，其中包括日常法律咨询、合同审查与签订、商业交易谈判及合同纠纷、欠款纠纷、知识产权纠纷、劳动人事争议等等，具有丰富的诉讼和非诉经验。
闫律师熟悉企业运营管理，对企业日常的法律事务处理非常娴熟，在完善企业管理制度的同时，注重提高企业的法律风险防范能力。闫律师主要培训课题有：《离职期间员工关系管理与风险防控》、《企业薪酬重点、热点、难点实务解析》、《员工假期管理与加班争议风险防控》、《员工招聘、入职与试用期管理》、《员工入职十大风险防控》、《从劳动争议的举证责任看用人单位管理风险及控制技巧》等。
发表的文章有：《劳动合同自动顺延也用风险》，发表于《HR经理人》，2012年7月；《员工私自拿走考勤本，可否依据“严重违纪”解除》，发表于《北京劳动保障》，2012年第11期。
典型案例:代理刘某某与北京某信誉评估公司试用期违法解除案,仲裁胜诉,一审调解,当事人获赔140万。
代理北京某物业公司与张某某严重违纪解除案，仲裁、一审、二审全部胜诉，驳回张某某继续履行的诉求。
代理北京某医药公司与席某提成工资支付案，仲裁、一审、二审全部胜诉，驳回席某的全部请求。
代理北京某广告公司与上海某科技公司著作权侵权纠纷一审、二审全部胜诉。
参与处理北京某医疗集团数千员工安置方案的制订与实施以及多家企业裁员安置项目。