员工未经允许直接离职怎么办

2019-12-25劳动工伤,劳动合同收听量1242
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搜集因员工直接离职给用人单位造成损失相关证据，积极准备维权的同事可以通过暂缓开具离职证明等方式，督促离职员工尽快回单位工作交接。用人单位一方面可搜集因员工突然离职给公司造成损失的有关证据，为必要索赔做准备；一方面可考虑通过暂缓开具离职证明等方式督促员工回单位办理工作交接，尽可能的减少甚至挽回员工直接离职造成的损失。

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