您好，我想咨询下，员工在合同期内被裁，且是因为公司效益不好想缩减开支，员工没有任何违规的情况下，公司应该是赔偿N加1的工资还是2N加1的工资呢？

辽宁-大连|合同纠纷|09-25:03

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律所：北京市世纪（大连）律师事务所
专长：交通事故,劳动人事,婚姻家庭,合同纠纷,人身伤害

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果单位没有上述流程，及原因，那么解除劳动合同是违法解除，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，具体算法可以来电咨询

2019-09-25

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