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如何认定上下班途中发生的工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在如何判定“上下班途中”工伤认定方面，司法实践中遇到的具体情况却是千奇百怪、纷争不断。一、最高法院如何认定“上下班途中”？最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)，明确了4种情形属于“上下班途中”，应认定为工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，“上下班途中”的认定至少应当考虑三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的；二是时间要素，即上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。上下班途中“合理时间”、“合理路线”，是认定属于上下班途中相互联系、必不可少的时空概念，不应割裂开来，尤其是在时间的“合理”解释上不能简单理解为用人单位考勤规定的上下班时间。上下班有一个时间区域，可能早一点，也可能晚一点，这“一点”是多少，由于现实生活的复杂性，法律在此并未作出明确规定。但必须具有正当性，除应考虑距离因素外，还应结合路况条件、交通工具的类型和季节气候的变化、偶然性事件的发生等，来作出客观、合理、全面的判断。
2018-09-05|劳动工伤,工伤认定|671人听过
哪些情形用人单位要承担经济补偿金
在我们的日常生活中，劳动争议是每一位劳动者可能都会面临着的一个问题。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位给予劳动者经济上的一些补偿，从某种程度上说，可以部份缓解劳动者失业时期所带来的生活压力，另一方面对于长时间服务于某一家公司来说，一生中最好的年华都奉献给了单位，在离开时单位时，如何才能领到一笔合法补偿金，也是劳动者普遍关注的问题。那么在哪些情形下，劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当承担经济补偿责任呢？1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2、用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的；3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者维纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同的；6、因用人单位原因致使劳动合同被确认无效，劳动者提出解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者提出解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强 令冒险作业危及劳动者人身案例，劳动者提出解除劳动合同的；9、用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者提出终止劳动合同的。
2018-09-05|劳动工伤,劳动合同|705人听过
老板恶意扣发工资，如何才能行使被迫被解劳动合同拿到补偿金
我国《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。但在司法实务中如何操作才能认定上述条款，笔者以其自己亲身办理一宗劳动案件为大家作介绍。 案情：五名工厂搬运组员工，因公司恶意压低搬运工价，并发放低工价工资。员工交涉未果，后申请劳动仲裁。因仲裁期间五名员工未请律师代理，仲裁结果：以员工未向公司履行正常请假手续为由，认定员工擅自旷工，未认定可以支付经济补偿的法定事由。对于扣发的工资的事实也完全未认定。仲裁结果可以说是完败。拿到仲裁结果后，五名员工找到笔者，笔者经过分析和对比证据，重新组织证据材料，向法庭提交。经过一审法官的开庭审理，笔者完全向法庭展示了公司恶意压低工时单价的前因后果，最终法院采纳笔者观点，支持了未足额发放工资的支付和经济补偿的诉求。通过此案例，我们也可以清楚的看到打官司就是打证据，非专业人员往往不能很好的向法庭提交对自己有利的证据材料，最终导致败诉的案例比比皆是。在此，笔者总结下列实务操作方法供广大劳动者参阅，希望对劳动者有所帮助。1、公司恶意扣减工资时，首先我们要保存相关的证据，可以向相关劳动调解部门申请调解，调解笔录可以作为双方产生劳动争议原因的一个依据。2、经调解未果，劳动者应及时向公司发送《被迫解除劳动合同告知书》，内容应注明被迫解除劳动合同的原因和结果并要求公司给予回复。公司的回复函件和解除通知书可以证明员工已向公司合法合理履行告知程序。3、保留相关工资发放或者工资计算的相关凭证，有过往工资计算依据的文件，妥善保存。这此都可以证明过往工资如何发放，以及工资计算的依据。4、向公司发送的任何文件用中国邮政的EMS发送，快递单上备注相应的文件名称和信息。5、与公司相关人员的录音录像，作为辅助证据，帮助法庭查明事实真相。最后建议大家，在充分收集相关证据后，与专业人员沟通咨询，一般专业律师不会在意普通劳动者的几百块的咨询费，但如果你想听对你有用的信息和意见，我建议大家还是主动付费，咨询效果会更好。
2018-09-05|劳动工伤,劳动合同|2564人听过
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