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劳动合同中可以约定违约金条款吗?
根据目前法律规定，公司与劳动者只能针对培训服务期和竞业限制这两个方面约定违约金。那么站在人事管理的角度，如何运用好这两个违约金条款呢？首先，我们来看怎么约定培训服务期违约金条款？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”，如下几点需要注意：1、并不是提供培训就能约定服务期，就能约定违约金条款。培训的内容必须是专业技术培训（用人单位提供专向培训费用）。一般层次的职业技能培训（一般岗位技能培训，关键岗位技能培训等）不属于专业技术培训。专业技术培训实际上是职业发展培养，在职工满足了本企业的基本要求情况下，企业为提高职工技术素质所提供的培训。它主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识。2、违约金的数额不得超出用人单位提供的培训费用。也就是说，违约金的数额最大值也就是用人单位提供的培训费用数额。违约金的数额可以低于用人单位提供的培训费用数额。3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以如果用人单位与劳动者约定“劳动者离职，需要返还所有的培训费用”也是无效的，必须按照服务期进行分摊。4、服务期的时间长短法律没有进行限定，由用人单位与劳动者协商确定。但是约定应该合理。其次，我们来看怎么约定竟业限制的违约金条款？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”。如下几点需要引起注意：1、竟业限制的定义是什么？竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2、竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。用人单位需要在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准由双方进行约定。需要提醒的是，如果用人单位违反约定，停止按月给予劳动者经济补偿。劳动者的竞业限制义务也随之消除。3、如果劳动者违反竟业限制约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。所以用人单位必须针对违约金约定清楚，包括违约金的数额、承担的方式等等。4、竞业限制条款适用的对象有限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一般劳动者不受竞业限制条款的约束。5、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的期限是不得超过两年。综上所述，在目前的法律框架内，用人单位（工厂）只能约定2种形式的违约金（培训服务期及竞业限制），其他任何形式的违约金都不被法律接受。
2019-06-19|劳动工伤,劳动合同|515人听过
湖南省工伤保险待遇一览表
一、医疗期间待遇项目待遇法律依据备注计算基数计发标准支付机构停工留薪工资原福利工资待遇按月支付用人单位《工伤保险条例》第三十三条一般不超过12个月，延长不得超过12个月(合计24个月)，评定伤残等级后，停发原待遇, 享受伤残待遇。医疗费用实际发生凭据支付社保支付《工伤保险条例》第三十条符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。伙食补助费10元/天按住院天数计算社保支付《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条外地就医交通费用实际发生凭据支付社保支付第六条1、坐飞机、轮船、出租小汽车等交通工具不在支付范围之列。2、乘坐火车，连续乘车在12小时以内，应选购座位票；超过12小时，可购同席卧铺票。软卧只报销40%。外地就医伙食费用10元/天按照途中天数计算社保支付第七条外地就医住宿费用省内：60元/天省外：80元/天凭据支付社保支付第八条实际发生天数超过5日的，以5日为限。停工留薪期护理费（包括住院期间）没有明确规定，可以参照服务业标准用人单位《工伤保险条例》第三十三条康复治疗费实际发生凭据支付社保支付《工伤保险条例》第三十条工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。辅助器具费符合国家标准凭据支付社保支付《工伤保险条例》第三十二条劳动能力鉴定委员会确认。二、工伤医疗终结后一次性发放待遇（1-10级伤残）项目待遇法律依据支付情形备注计算基数伤残级别计发标准支付机构一次性伤残补助金本人工资一级27个月社保支付《工伤保险条例》第三十五条本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。最高统筹职工平均工资的300%，最低统筹职工平均工资的60%。二级25个月三级23个月四级21个月五级18个月《工伤保险条例》第三十六条六级16个月七级13个月《工伤保险条例》第三十七条八级11个月九级9个月十级7个月一次性工伤医疗补助金本人工资五级24个月社保支付《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系六级18个月七级15个月社保支付《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的。八级10个月九级8个月十级6个月一次性伤残就业补助金本人工资五级36个月用人单位《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系六级30个月七级15个月用人单位《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的。八级10个月九级8个月十级6个月三、工伤医疗终结后定期发放待遇项目待遇法律依据支付情形备注计算基数伤残级别计发标准支付机构伤残津贴本人工资一级90%社保按月支付《工伤保险条例》第三十五条保留劳动关系，退出工作岗位伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额二级85%三级80%四级75%五级70%用人单位按月支付《工伤保险条例》第三十六条保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。六级60%生活护理费统筹地区上年度职工月平均工资生活完全不能自理50%社保按月支付《工伤保险条例》第三十四条生活大部分不能自理40%生活部分不能自理30%四、因工死亡待遇项目待遇法律依据备注计算基数计发标准支付机构丧葬费统筹地区上年度职工月平均工资6个月社保支付《工伤保险条例》第　第三十九条　在停工留薪期内因工伤导致死亡的；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的。一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍社保支付《工伤保险条例》第　第三十九条2018年城镇居民人均可支配收入39251元供养亲属抚恤金本人工资（配偶）40%社保按月支付《工伤保险条例》第　第三十九条一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。本人工资（其他亲属）30%社保按月支付《工伤保险条例》第　第三十九条本人工资（孤寡老人或者孤儿）上述基础上增加10%社保按月支付《工伤保险条例》第　第三十九条下落不明供养亲属抚恤金同上同上同上《工伤保险条例》第　第四十一条五、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿项目待遇法律依据备注计算基数计发标准支付机构医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费同工伤标准同工伤标准用人单位《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条劳动能力鉴定费用实际发生实际发生用人单位《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费统筹地区上年度职工月平均工资标准用人单位《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条一次性赔偿金（伤残）统筹地区上年度职工年平均工资一级：16倍二级：14倍三级：12倍四级：10倍五级：8倍六级：6倍七级：4倍八级：3倍九级：2倍十级：1倍用人单位《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金（死亡）上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍用人单位《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第六条2018年度全国城镇居民人均可支配收入39251元。一次性丧葬补助（死亡）上一年度全国城镇居民人均可支配收入10倍用人单位《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第六条2018年度全国城镇居民人均可支配收入39251元。
2019-06-19|劳动工伤,工伤赔偿|462人听过
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