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内容： 1.不合法的待岗：2022.3.8-2022.12.31单方面强制对我做出＂待岗＂处罚。在本人未同意的情况下，医院单方面关停我工作权限，不提供劳动条件，本人多次要求医院提供劳动条件、返岗工作，多次遭拒绝（2023年元旦才返岗）。医院在正常经营的情况下，单方面安排我待岗，违反了双方聘用合同的约定，也违反了法律中待岗的规定，这种待岗不具有法律效力，属于非法待岗。 2. 克扣薪资：2022.3.8-2022.12.31克扣我的全部薪资。另外，2023年1月克扣9000多元，2023年2月至10月每月克扣3330元左右。按时足额发放劳动报酬是用人单位基本的义务，任何用人单位都不得强行性、违法性、惩罚性扣除职工的薪资。 3. 再次不提供劳动条件：医院自2023.9.7-至今再次单方面关停我工作权限，不提供劳动条件。对我强制＂调岗＂，我事业编制副主任医师，在原岗位尽职敬业，新岗位无执业医师权限，带有侮辱性，且薪资降低6000元/月以上。本人明确拒绝）。依据法律规定，岗位调动取决于有否合同明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位，用人单位单方面变更无效。 4.暗中评定我2022年度考核为＂不确定等次＂，严重影响绩效工资及计工作年限等。没有通知本人评度结果，我昨天去人事科打印年度考核才发现。医院历来年度考核均是让职工先同意并签字再由领导评定（不合规）。 要求： 1.对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为查处。对目无法纪、恶意不提供劳动条件、克扣工资、严重失职、玩忽职守违法违纪行为进行调查处理。对违反劳动法，损害劳动者权益的不合理职工处罚条例进行查处。 2.撤销党委会 2022.3.8不合法的待岗决定。因医院单方面违约不提供劳动条件，未就待岗与我协商一致，被待岗期间未能正常劳动，系因医院未依据合同提供劳动条件所致，故要求按照正常出勤补发待岗期间全部薪资。按照《事业单位人事管理条例》第32条限期责令补足基本工资、绩效工资和津贴补贴、食堂补帖、全勤年终奖及利息（约30万元）。另外，要求按拖欠工资进行经济补偿。 3. 撤销党委会2023.9.7不合法的调岗决定。尽快提供劳动条件，恢复本人原岗位工作，并要求足额发放＂调岗-未恢复原岗位＂期间的所有薪资待遇（基本工资、绩效工资和津贴补贴、食堂补帖、全勤奖等）。 4. 责令依规改正我的2022年度考核等次为＂合格＂，院领导暗中确定我＂2022年度考核不确定等次＂。责问根据哪条制度评定，查处医院年度考核制度是否公正公开。 备注： 起因系2017年某领导蛮横处理投诉件，无对投诉件认真调查取证、无依无据认定我＂违反某条例＂给我＂待岗＂二个月处罚，我要他处罚依据（拿不出），我严词拒绝，而他强制执行，开始引起的矛盾。他不断编造不实言论，对我个人名誉进行诽谤，并扬言一定让我＂调岗＂。2022年3月8日再次无任何客观依据情况对我作出＂无限期待岗＂决定（我明确拒绝，要他处罚依据又拿不出）。强制对我＂待岗＂，并恶意克扣我薪资，年度考核暗中定级为＂不确定等次＂（我2023.10.16刚发现），预谋达到让我＂调岗＂目的。2023.9.7以一些医院管理问题导致的小投诉及个别患者对正常诊疗过程疑问式投诉，主观揣测认定我违反某条＂职工处罚条例＂（但讲不出违反哪条），强迫对我作出＂调岗＂决定，关闭我工作权限（我明确拒绝，要他处罚依据又拿不出）。我终于要依法向上级机关投诉。＂待岗＂＂调岗＂是特定的法律概念，并非用人单位可以随意决定的惩罚措施。这是越权、滥用职权，是违法行为，严重侵犯劳动者权利。有损党纪国法的尊严和权威。 庄律师，您好 这个4个诉求胜率分别约多少？依据事业编无期限聘用合同＂待岗、调岗＂应该是双方协议一致才可，单位有无单方面自主调岗权限？单位会不会进一步针对性制造事端意图逼迫辞职，我若邀你为仲裁律师费用多少钱？ 联系方式：13567758092 2023.10.17

调岗需要经员工同意，具体可以追问进一步了解
2023-10-17|浙江,温州|劳动人事
律师你好，我一亲人在海淀区闵庄御墅林枫小区做家政工作，因无法忍受业主无理谩骂，甚至差点遭受殴打，提出离职，遭到业主驱赶后，讨要工钱不但不给，还拉黑微信电话。请问律师我们该怎么办

建议报警处理或者直接向法院提起诉讼
2023-03-16|河北,保定|其他
私人借钱不还，没有借条转账记录该怎么办，数额万元 如何才能追回这笔钱

这种情况需要搜集相关证据再向法院起诉了
2022-10-24|北京,|财产纠纷
父母没有孩子可以网上离婚吗

你好，可以具体说说你的情况吗？以便给你提供专业法律意见。
2022-07-26|上海,上海,闵行|婚姻家庭
牵引头外跑马灯算不算非法改装

你好，这种情况属于非法改装了
2022-07-26|辽宁,铁岭,昌图|其他
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