应该是雇佣他们干活的人出，雇员受伤害到，雇主要承担赔偿责任

有监察委员会立案侦查，检察院提起公诉，法院判决

在厂区帅不一定就是工伤，要看是否是工作或上下班途中。

不算恶意降薪，因为此前都是加班工资，这个本身就不是事先约定的工资待遇。

起诉离婚，分居一年多并不会当然离婚，但会影响对感情破裂的认定。如果起诉判不离，在六个月后可以再起诉。