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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十五条，用人单位应当按照规定支付超时工作的工资报酬和休息日、法定休假日的工资报酬。对于安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的情况，应支付相应的工资报酬，分别为不低于工资的百分之一百五十、不低于工资的百分之二百和不低于工资的百分之三百。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 综合以上法律条规，在您的情况下，如果您按照正常工作时间完成工作，且休息日和法定休假日都有安排工作，那么根据劳动法规定，您的工资应当至少达到保底工资6000元。 因此，您可以向老板解释以上法律规定，并提出要求按照规定支付您的保底工资。如果老板拒绝履行义务，您可以通过劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能会追究用人单位的法律责任。 相关法律法条： - 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第四十七条、第四十八条 - 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、第七十三条、第八十五条
2023-10-19
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