我是在旅游景区工作的,每年的法定节假日肯定是不会休息的。单位以补假一天为由,抵消法定节假日的休息,这样可以吗?
江苏-连云港|其他|12-22:11
1位律师回复,查看1205人
李娟律师
  • 地区:四川省,成都市,温江区四川省,成都市,温江区
  • 律所:四川格法律师事务所
  • 专长:婚姻家庭,交通事故,公司事务,劳动人事,财产纠纷

有的单位不是标准的每天8小时用工,但综合用工需要备案批准,如果你们单位没有备案批准,是可以要求双倍或三倍工资的,单位也不能强迫加班的。

2018-12-22

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