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根据你所描述的情况，公司提前一天短信辞退你，且你在该公司工作了3年多却没有签订劳动合同，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。 首先，由于公司未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求公司支付自用工之日起超过一个月部分的二倍工资，这部分赔偿一般最多计算11个月的工资。 其次，关于辞退的赔偿问题，即使公司是通过短信方式提前一天通知你辞退，你仍然有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你可以根据你在公司工作的年限来计算应得的经济补偿。 最后，需要注意的是，
2024-06-03
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