服务内容如下：
从招聘到离职全程法律风险防范。
1、劳动法律风险体检：是否签订了有效的、高质量的劳动合同？入职手续是否规范？离职手续是否有后患？规章制度是否合法有效？工作时间、休息休假制度有无问题？薪酬制度是否合理？
2、法律咨询：劳动法、劳动合同法、社会保险法、住房公积金管理办法等。
3、审查、修订或代书：劳动合同、员工手册、竞业限制协议、保密协议、培训服务期协议等规章制度和文书。
4、投诉处理指导：未办理社会保险手续、欠缴社会保险费、未签订劳动合同、违反劳动合同法的其他行为。
5、从招聘到离职的操作指导：对用工计划与招聘方案提出法律意见，指导人力资源管理部门合规操作招收聘用员工事宜，以及与员工新签、续签、变更、中止劳动合同事宜。
6、裁员方案设计。
7、为改制、收购、兼并中的职工安置方案等问题提供策划咨询服务。
8、法律培训或讲座：人力资源管理法律培训或讲座、劳动法律知识培训或讲座。
9、就有关劳动纠纷出具法律意见书、律师函。
10、指导起草劳动仲裁或诉讼文书：仲裁申请书、起诉状、上诉状、答辩状。
11、代理仲裁诉讼事宜：劳动合同无效、劳动关系确认、没有签订书面的劳动合同的双倍工资差额、加班工资、带薪年休假工资、产假工资、未足额及时支付工资、员工单方解除劳动合同、单位单方解除劳动合同、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、违反商业秘密协议赔偿金、竞业限制协议无效、违反竞业限制违约金等。
12、代理与劳动法律和人力资源管理有关的其他法律事务。