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债权人的撤销权怎么行使
债权人可以债务人和第三人(即因债务人不当处分财产或者权利而受益的人)为共同被告提起诉讼,法院判决撤销后,第三人应将相关利益返还给债务人。行使撤销权应当满足一下几个条件:1,债务人须于债权成立后实施行为;2,债务人的行为须为使其财产减少的财产行为;3,债务人的行为足以减少其一般财产而使债权不能完全受清偿;4,债务人与第三人主观上有恶意。合同法规定债权人的撤销权实际上是一种保全措施,防止债务人不当处分财产或者权益致使债务人财产减损,从而间接影响到债务人的偿债能力。所以,债权人发现债务人有符合条件的相应行为的,可以依法提起诉讼,债务人的行为因被撤销而无效,第三人应将所得利益返还给债务人。《中华人民共和国合同法》第七十四条因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产,对债权人造成损害的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产,对债权人造成损害,并且受让人知道该情形的,债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用,由债务人负担。《中华人民共和国合同法》第七十五条撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。
131'
2019-12-25|债的主体,债的主体|964人看过
被单位辞退能够要求赔偿吗
如果单位是违法解除,是可以要求赔偿的。所谓违法解除,一个单位没有按照程序解除劳动合同;或者解除劳动合同的理由不合法。用人单位无需提前通知,即可解除劳动合同。满足《劳动合同法》第四十条规定的,应当提前三十天通知劳动着解除劳动合同,或者即时解除,但是应当赔偿劳动者一个月的工资。至于解除劳动合同的理由,《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和《劳动合同法实施条例》第十九条已经列明,如果用人单位解除劳动合同的理由不在其中,也是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
52'
2018-09-01|劳动工伤,劳动保障|512人看过
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