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有两个办法,一是申请工伤认定的复议,二是,不主张工伤,按照一般的雇员的人身损害进行索赔。
在此次事件中,你们双方都有过错,但你们主任应该为自己的行为和结果负主要责任,你也要付一定的责任,在明知喝酒的情况下,不阻止你们主任骑摩托车,有一定的过错。
有的单位不是标准的每天8小时用工,但综合用工需要备案批准,如果你们单位没有备案批准,是可以要求双倍或三倍工资的,单位也不能强迫加班的。
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